Lorsque l'on analyse le système de retraite français, une question fondamentale se pose : quel est l'impact du statut de cadre sur la pension de retraite ? Deux experts, l'un de l'Assurance retraite et l'autre de l'Agirc-Arrco, nous aident à lever le voile sur ce sujet.
Depuis plusieurs semaines, Femme Actuelle se penche sur des problématiques liées à la retraite. Après des articles sur le minimum contributif et la retraite progressive, notre attention se tourne désormais vers la retraite des salariés cadres. Quels avantages cette situation leur confère-t-elle à l'heure de la retraite ?
Retraite de base : la perspective de l'Assurance retraite
Selon Philippe Bainville, expert à l'Assurance retraite, le régime général ne fait pas de distinction entre cadres et non-cadres. La pension de base est calculée en trimestres et dépend de divers facteurs, tels que les revenus, le nombre de trimestres cotisés, et l'âge de départ à la retraite.
Le calcul repose sur les 25 meilleures années de salaire, avec un plafond fixé chaque année (46.368 euros en 2024). Ainsi, même un salarié affichant un revenu élevé peut voir sa pension plafonnée. En effet, la retraite de base atteindra un maximum de 1.932 euros bruts par mois en 2024, applicable à tous, qu'ils soient cadres ou non.
Retraite complémentaire : l'évolution avec l'Agirc-Arrco
Du côté de l'Agirc-Arrco, la situation a également évolué depuis 2019. La fusion de l'Agirc et de l'Arrco a engendré une uniformisation des cotisations, mettant fin à la distinction entre salariés cadres et non-cadres. Tous les salariés cotisent désormais à un régime unifié, avec des taux harmonisés.
Aujourd'hui, les taux de cotisation dépendent de la tranche salariale : tranche 1 pour les salaires jusqu'au plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) et tranche 2 pour les salaires allant jusqu'à huit fois ce plafond. En 2024, le PASS s'élève à 46.368 euros.
Fanny Guillou-Marre précise que la retraite complémentaire Agirc-Arrco peut constituer une part significative de la pension totale d'un salarié, parfois même plus élevée que la pension de base de l'Assurance retraite. Les cotisations effectuées permettent d'acquérir des points de retraite proportionnels au montant du salaire.
