Définition de la séniorité professionnelle
Le flou autour de la notion de « senior »
Dans le cadre professionnel, la définition de "senior" est souvent ambiguë et dépend principalement du point de vue adopté. Une enquête menée par l'IPSOS pour l'association À Compétence Égale, en septembre 2022, révèle des perceptions divergentes entre recruteurs et candidats.
Selon cette étude, les recruteurs considèrent qu'un travailleur devient senior vers 49 ans, tandis que les candidats estiment que cette séniorité ne s’installe qu'à partir de 52 ans.
Une perception variable selon les dimensions de carrière
La notion de "sénior" peut également se comprendre sous des angles différents :
- Gestion de carrière : Généralement, un salarié est perçu comme senior vers 45-50 ans, période propice pour envisager une réorientation professionnelle ou une formation continue.
- Expérience au sein de l'entreprise : Ici, la durée d'emploi prend le devant de la scène. Les collaborateurs ayant passé entre 10 et 20 ans dans la même société sont souvent considérés comme seniors, reflétant ainsi leur expertise accumulée.
La perception administrative du senior
D'un point de vue administratif, notamment celui de France Travail (ex-Pôle Emploi), les seniors sont souvent définis comme des travailleurs proches de l'âge de la retraite ou ayant déjà quitté le marché du travail. Pour eux, un senior est généralement un individu âgé de plus de 57 ans, souvent visé par des contrats spécifiques, tels que les CDD seniors.
Les défis rencontrés par les seniors sur le marché de l'emploi
La question de l'âge illustre bien les défis auxquels les seniors font face lorsqu'ils cherchent à maintenir ou à retrouver un emploi. La distinction de l'âge de séniorité est souvent floue, mais il est indéniable que certains travailleurs sont jugés trop âgés alors qu'ils n'ont même pas atteint 45 ans.
Selon une étude de la Dares publiée en avril 2022, seulement 56% des 55-64 ans conservent un emploi; ce chiffre chute à un tiers pour ceux âgés de 60 à 64 ans. Parmi les obstacles rencontrés, on retrouve :
- Craintes des employeurs quant à l'intégration des seniors au sein d'équipes plus jeunes.
- Perceptions selon lesquelles les seniors auraient plus de difficulté à s'adapter aux nouvelles méthodes de travail.
- Idées reçues sur la santé, qui souvent est jugée plus fragile chez les travailleurs âgés.
En dépit de ces défis, la France peine à améliorer l'emploi des seniors, occupant la 16e place sur 27 pays européens. La moyenne de l'emploi des seniors à l'échelle européenne s'établit autour de 60,5%.
