Saviez-vous que votre congé maternité peut vous permettre de réclamer une augmentation salariale ? Cette réalité, prévue par le Code du travail, est appelée rattrapage salarial. Dans cet article, nous vous partageons les conseils éclairés d'Insaff El Hassini, juriste spécialisée dans la négociation de rémunération.
Le congé maternité et le droit à l'augmentation
Bien que cela soit peu connu, chaque femme a le droit à une hausse de son salaire après son congé maternité. Insaff El Hassini affirme : "Le Code du Travail inclut une protection pour garantir l'augmentation salariale des femmes après leur retour." Ce droit au rattrapage salarial est valable après un congé maternité, parental ou même un arrêt maladie.
Comprendre le rattrapage salarial
Le rattrapage salarial vise à éviter toute discrimination à l'égard des femmes suite à une absence pour congé. Selon la loi de 2006 sur l'égalité salariale, la rémunération d'une femme doit être ajustée en tenant compte des augmentations générales et individuelles accordées pendant son absence. De ce fait, en théorie, un employeur ne peut refuser ce droit.
Stratégies pour demander une augmentation
Insaff El Hassini recommande vivement de solliciter une augmentation avant de partir en congé maternité. Elle explique : "Faire une demande après une longue absence, même si c'est légitime, peut sembler problématique pour l'employeur. Il est donc préférable de l'inclure dans une stratégie globale avant de partir." Ainsi, vous montrez que vous êtes engagée dans la continuité de votre travail.
Pour formuler votre demande, basez-vous sur des arguments solides :
- Rendez-vous sur les textes de loi : Citez le Code du travail pour légitimer votre demande.
- Comparez vos contributions : Montrez en quoi votre valeur sur le marché justifie une revalorisation de votre salaire.
En cas de refus, que faire ?
Il est important de noter qu'un refus, bien que théorique impossible, peut survenir. Dans ce cas, Insaff conseille de formaliser vos échanges par écrit et, si nécessaire, d'envisager de faire appel à un avocat pour élaborer une stratégie. Plutôt que de s'engager dans un conflit qui pourrait nuire à la relation employeur-employée, il peut être plus sage de considérer d'autres options de négociation, telles que des avantages en nature ou une révision de votre temps de travail.
Les ressources pour les femmes souhaitant naviguer dans ces eaux parfois troubles sont nombreuses. Consulter des experts peut multiplier vos chances de succès dans votre démarche.
© Éditions Alisio
Aux Thunes, Citoyennes ! Au travail et à la maison, prenez le pouvoir sur votre argent, par Insaff El Hassini et Héloïse Bolle, éd. Alisio, 19,90 €
