Le Plan d’Épargne Retraite Entreprise Collectif, ou PERECO, est une évolution du Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO). Ce dispositif d’épargne est mis en place par les entreprises pour permettre à l'ensemble des salariés de disposer d'un complément de revenus à la retraite. Chaque employé a la possibilité de contribuer avec des versements personnels, en plus des apports réalisés par l'employeur.
Qui peut bénéficier du PERECO ?
Le PERECO est ouvert à tous les employés de l’entreprise, y compris ceux qui ont quitté l'entreprise. Les salariés actuellement en poste, peu importe leur type de contrat (CDI, CDD, alternance), peuvent y adhérer, bien que certaines entreprises imposent un délai d'ancienneté maximal de trois mois pour en bénéficier.
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent également inclure les chefs d’entreprise, artisans, commerçants, les conjoints collaborateurs, ainsi que les membres du directoire. Une fois le PERECO en place, l’information doit être communiquée clairement aux employés, surtout aux nouveaux arrivants, concernant les modalités de participation.
Comment établir un PERECO dans votre entreprise ?
La mise en place d’un PERECO se déroule en deux étapes essentielles. D’abord, les entreprises avec une Organisation Syndicale Représentative ou un Comité Social et Économique peuvent instaurer soit un accord collectif, soit négocier directement avec les représentants de ces instances. Alternativement, une décision unilatérale de l’employeur est envisageable, si un consensus est impossible, à condition d’obtenir la ratification des deux tiers des employés par la suite.
Ensuite, il est crucial d'informer tous les salariés sur les caractéristiques et les conditions d'adhésion au PERECO. Cette communication doit être faite par le biais de bulletins d'information ou de courriels afin que chaque membre du personnel soit au courant des détails du plan.
Transformer votre PERCO en PERECO
Il est tout à fait possible de convertir un PERCO existant en PERECO, ce qui est devenu plus simple grâce aux réglementations récentes. Si le PERCO respectait déjà les normes de gestion prévue, il suffira de consulter le CSE et d'obtenir leur accord, sauf objections des signataires du plan initial.
