Une réforme de la retraite en perspective
Née en novembre 1963, Véronique souhaite bénéficier d'une retraite progressive. Toutefois, son employeur ne lui montre pas un soutien favorable. Alors, qu'en est-il des droits des salariés dans ce contexte ?
Le cadre légal de la retraite progressive
La réforme des retraites introduit un recul de l'âge légal de départ, fixé à 62 ans et 9 mois pour ceux nés après le 1er novembre 1962. La durée d'assurance minimale pour obtenir une pension à taux plein est de 170 trimestres. Le décret, qui fixera l'âge d'ouverture des droits à la retraite progressive, devrait être publié prochainement, prévoyant une possibilité de demande deux ans avant l'âge légal.
Les démarches à suivre
Pour demander une retraite progressive, il est nécessaire de soumettre une demande d'aménagement du temps de travail à son employeur à l'âge d'ouverture des droits. Cette demande doit être traitée par l'employeur dans un délai de deux mois, avec une réponse motivée en cas de refus. Si l'employeur ne répond pas dans ce lapse de temps, la demande sera considérée comme acceptée.
Les arguments de l'employeur doivent donc être fondés sur l'incompatibilité de l'horaire proposé avec les nécessités opérationnelles de l'entreprise. Cette protection des salariés vise à garantir un équilibre entre vie professionnelle et retraite anticipée.
