Des conseils pratiques pour négocier une augmentation de salaire en tant que femme

Malgré leurs compétences, les femmes négocient souvent moins leur salaire que les hommes, en raison de doutes sur leur légitimité. Pour remédier à cette situation, Femme Actuelle a consulté une experte en rémunération, Insaff El Hassini. Voici les étapes à suivre pour aborder cette délicate question.

État des lieux des inégalités salariales

Il est bien documenté que les femmes continuent de percevoir des salaires inférieurs à ceux des hommes. Par exemple, selon une étude de l'Insee en 2021, l'écart de rémunération à travail équivalent est de 4,3 %, un chiffre qui grimpe à 24,4 % lorsque l'on considère moins de responsabilités et temps de travail réduit. Pour beaucoup, ces différences sont des freins à l'égalité salariale. Comme le souligne Insaff, l'argent est un instrument d'émancipation, rendant la connaissance de sa valeur professionnelle essentielle.

Préparer sa négociation : étapes clés

• Choisir le bon moment : Laissez-vous guider par les étapes de votre carrière. Pour des augments, l'entretien annuel est idéal. Pour les travailleurs indépendants, cela pourrait être le début d'année.
• Évaluer sa valeur : Mesurez votre rémunération par rapport à celle des autres. Recherchez les salaires de postes similaires et déterminez le chiffre que vous souhaitez négocier.

Arguments solides pour soutenir sa demande

Pour réussir sa négociation, il est crucial de se fonder sur des éléments concrets :

• Rappel des lois : Faites référence à des articles de loi relatifs à l'égalité salariale en fonction de votre poste.
• Évoquer l'inflation : Soulignez l’impact de la hausse des prix sur votre salaire pour justifier votre demande d’augmentation.
• Analyse de rendement : Présentez le rapport entre votre contribution et votre rémunération pour démontrer votre valeur ajoutée au sein de l’équipe.

Formuler sa demande efficacement

Exprimer votre demande clairement et professionnellement est crucial. Utilisez un langage qui reflète celui de l’entreprise. Par exemple :

"Je remplis les mêmes missions que mes collègues, mais mon salaire ne croît pas en conséquence. Selon l'article L. 3221 du Code du travail, hommes et femmes doivent être rémunérés égalitairement aux mêmes postes."

Éviter les raisons personnelles

Il est essentiel de ne pas se baser sur des raisons personnelles, telles qu'une obligation familiale. Cela pourrait affaiblir votre position. Insaff souligne que les employeurs ne doivent pas être influencés par l'empathie dans les négociations.

Plan B en cas de refus

Insaff recommande de préparer un plan de secours. Si votre demande d'augmentation est refusée, envisagez de proposer des bénéfices en nature : davantage de jours de télétravail, un temps de travail réduit, ou d'autres avantages qui pourraient compenser un salaire stagné.

Des ressources comme la plateforme 2082 peuvent également assister les femmes dans leur démarche vers une rémunération équitable.

Aux Thunes, Citoyennes ! Au travail et à la maison, prenez le pouvoir sur votre argent, par Insaff El Hassini et Héloïse Bolle, éd. Alisio, 2023, 19,90 €